Weg vom Rauchen - ob Sie wollen oder nicht: Rauchen aufhören
Jeder Raucher und jede Raucherin hat schon zig Mal versucht, aufzuhören! Unser GF ist seit mehr als 15 Jahren "clean" - von 80 Zigaretten am Tag auf Null und es war einfach!
Gleichstellung der Geschlechter
Ich bin für volle Gleichberechtigung. Frauen sind auch bloß Menschen.
Wolfgang Mocker
Gleichstellung der Geschlechter
Unter Gleichstellung der Geschlechter versteht man die faktische Angleichung der Geschlechter in allen Lebensbereichen. 
Ziel der Gleichstellung ist es, vorhandene Barrieren zu beseitigen und fördernde Maßnahmen zu unterstützen. Gleichstellung steht ganz allgemein im Gegensatz zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Ursprünglich als Gleichstellung von Frau und Mann bezeichnet, wird heute der neutralere Ausdruck Geschlecht bevorzugt, um auf die Unterscheidung von biologischem und sozialem Geschlecht einzugehen.
Gleichberechtigung von Mann und Frau
Gleichstellungspolitik legitimiert sich
- durch die Bekenntnisse der Völkergemeinschaft zur prinzipiellen Gleichberechtigung (tatsächlichen Gleichstellung) von Mann und Frau
-
durch eine tatsächliche Ungleichheit der Geschlechter - durch die Annahme, dass gewisse Ungleichheiten nicht biologisch und somit modifizierbar sind
- durch die Annahme, dass die freie Entscheidung Benachteiligter selbst unter Bedingungen der juristischen Gleichberechtigung nicht gewährleistet ist (also dass die faktische Gleichstellung noch nicht erreicht ist)
Österreich
In Österreich ist die Gleichbehandlung von Frau und Mann im Arbeitsleben im Bundesgesetz über die Gleichbehandlung (GlBG) geregelt, das ein Gleichbehandlungsgebot, ein Gebot der geschlechtsneutralen Stellenausschreibung und ein Benachteiligungsverbot ausspricht, Sexuelle Belästigung wie auch allgemeine geschlechterspezifische Belästigung klärt, sowie Entlohnungskriterien festlegt. Besonderes Augenmerk legt es dabei in einem eigenen Gesetzesteil auf die Arbeitswelt in Land- und Forstwirtschaft.
Die Gleichbehandlung im Bereich des Bundes regelt das Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG), das neben allgemeinen dienstrechtlichen Aspekten ein Frauenförderungsgebot ausspricht, um die geforderte Frauenquote von 50% zu erreichen, und spezielle Frauenförderungspläne einfordert. Als Institutionen der Gleichbehandlung werden Gleichbehandlungsbeauftragte, Kontaktfrauen und Arbeitsgruppen für Gleichbehandlungsfragen etabliert. Mehr auf © WikipediA
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