Jobsuche in Graz und der Steiermark - Vollzeit, Teilzeit, geringfügig, Ferienjob oder Lehre

Marcel Hirscher hat ihn, Cristiano Ronaldo auch und Sebastian Vettel sowieso. Einen Karriereplan. Doch wer sagt, dass ein solcher Plan nur für Sportler interessant ist?

Warum nicht auch für Jugendliche, die ihren Traumberuf ausgespäht haben und nun den besten Weg zum Architekten, Baumeister, Elektrotechniker oder zur Kindergärtnerin suchen?

Um diesen Plan dann auch in die Wirklichkeit umzusetzen, muss jeder selbst der Schmid seines Glückes sein. Auch die drei oben genannten haben ihre Erfolge nicht durch Zufall gefeiert.

Überlegungen, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten wollen, hatten diese drei Herren nicht anzustellen. Deren Arbeitgeber bieten sehr viel – nehmen allerdings auch nur die absoluten Spitzenkräfte ihrer Branche. In einem "normalen Dienstverhältnis" werden weit geringere Verdienste geboten – jeder Dienstgeber sucht dennoch die besten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für das jeweilige Aufgabengebiet.

Ist natürlich gerechtfertigt bei einem zukünftigen Arbeitgeber bzw. Partner. Auch Sie suchen ja das Beste, was Sie mit Ihrer Ausbildung, Ihrer Erfahrung und Ihrer Kompetenz erreichen können. Kein Unterschied, ob die Entlohnung, wie bei Spitzensportlern auf Jahresbasis vereinbart wird oder nach Stunden, nach Wochenstunden oder ein Gehalt für einen Monat. Den Unterschied zwischen Brutto und Netto und was dies bei Ihnen in Österreich beeinflusst, sollten Sie dabei unbedingt kennen. Der Arbeitgeber rechnet immer Brutto (plus...) - Sie interessiert das Netto.

Viele Menschen legen darauf Wert, einen Titel zu erlangen. Doch damit ist es längst nicht getan. Sie sollten natürlich allerspätestens beim Vorstellungsgespräch Ihre Zeugnisse griffbereit haben – dennoch darf kein Frust aufkommen, wenn sich niemand für die „lauter Einser“ interessiert, die Sie in der Schule erreicht haben.

Manche Manager im Personalmanagement legen sogar mehr Wert auf das, was jemand neben der Schule, Fachschule oder Universität sonst noch getan hat. Reines Strebertum ist heute in den seltensten Fällen gefragt - Schlagwort ist die emotionale Intelligenz, die man bei Stellenangeboten über soziales Engagement, Netzwerke etc. im Lebenslauf dem zukünftigen Arbeitgeber nachweisen kann.

Parameter wie Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten, die Entfernung der Arbeitsstelle vom Wohnort (es macht einen Unterschied, ob ich für den Job täglich von Deutschlandsberg oder Leoben nach Graz pendle oder in der Nähe meines Heimatortes Arbeit finde), Lohnvorstellungen und so weiter und so fort sind wesentliche Faktoren bei Ihnen für den passenden Job, für die passende Arbeit.

Sie sollten sich auch vorher (eventuell schon, bevor Sie arbeitslos /arbeitssuchend sind)  überlegen, ob Sie für einen Top-Job den Wohnort wechseln würden. In angrenzende Bundesländer: Kärnten, Oberösterreich, Salzburg oder Burgenland oder irgendwohin in Österreich (Tirol, Vorarlberg oder gar Niederösterreich / Wien), eventuell sogar ins Ausland? Wenn diese Frage kommt: Manager mögen Mitarbeiter / Mitarbeiterinnen, die schnell entscheiden und auch wissen, warum sie eine Entscheidung fällen.

Wichtig ist auch, herauszufinden ob man lieber alleine arbeitet oder ein Teamplayer ist, sich gerne mit Zahlen auseinandersetzt oder eher der kreative Typ ist. Es ist aber nur ein (unhaltbares) Vorurteil, dass „Zahlenmenschen“ nicht kreativ sein können.

Es bleibt Ihnen selbstverständlich nach dem Ausarbeiten eines Planes nicht erspart, sich mit Jobbörsen und Inseraten in Tageszeitungen auseinanderzusetzen. Und auch dieser Punkt gehört genauestens geplant. Zu allererst sollte der Lebenslauf auf Vordermann gebracht werden. Es hat keinen Sinn, etwas Liebloses und Unvollständiges als ersten Eindruck mit der Post oder per E-Mail zu versenden. Egal, ob es um einen Ferialjob, Studentenjob oder geringfügigen Job geht. Sie geben mit dem Lebenslauf ihre Visitenkarte ab.

Den zweiten wichtigen Eindruck hinterlassen Sie mit dem Bewerbungsschreiben. Dafür ist es wichtig, die Firmen, egal ob ÖBB, Magna oder das kleine Kaufhaus um die Ecke, zu kennen.

Sammeln Sie Informationen über die Firma, bei der Sie sich bewerben wollen,

...und lassen Sie diese Informationen auch ein wenig ins Bewerbungsgespräch einfließen. Spätestens bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch werden Sie diese Informationen dann sowieso brauchen.

Daher ist es wichtig, nicht ein Bewerbungsschreiben zu verfassen und wie einen Postwurf an alle Firmen zu versenden, sondern die

Bewerbungen individuell auf die jeweilige Firma abzustimmen

und für diese zu gestalten.